2022のPAラボでは「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただきます」今回のテーマは「ウェルビーイングと生産性を両立する脳科学」～「報酬設計と職場における感謝の科学」。茨木拓也氏NTTデータ経営研究所ニューロイノベーションユニットアソシエイトパートナー）村越まひる氏（NTTデータ経営研究所ニューロイノベーションユニットコンサルタント）にご登壇頂きます。

【内容】自分の会社の報酬設計はどうなっていますか？そしてどう決めていますか？ほぼすべての企業において、組織や個人ごとに売上目標なりの目標設定があるだろうし、そうした目標の達成度合いに応じて昇給やボーナスなどの報酬が受け取れとれるような制度が設けられているはずです。外資系の保険会社の超高額な成果報酬がニュースになったりもします。

その背景にあるのは、お金で人のやる気や幸福度が上がるという疑問を持つのもバカバカしい暗黙の了解があります。しかし、本当にそうでしょうか。自分のチームメンバーに最高のパフォーマンスを期待したいのなら、今のやり方は最適ではないかもしれません。安易な報酬設計をしてしまったことで、本来の目的を大きく外した不幸な結果を招いた多くの事例が存在します。

一方で、自律性・成長志向・仕事の意義・人間関係といった金銭的ではない要因が人間の本質的なやる気と生産性に関わるといった知見が増えてきています。さらに、金銭的な報酬で人が動く前提の職場では、「人に感謝をする」ということが難しいことが知られていますが、この感謝という感情表現は、実は生産性とウェルビーイングを両立しうる魅力的な媒体となることが分かってきています。

今回のラボでは、「脳」という新たな観点から「報酬設計」と「職場における感謝」についてご紹介し、本質的な人間理解に基づく人事制度設計を目指してみなさんと議論を深めたいと思います。

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■日程：2022年6月16日(木) 15:00～16：30 (ZOOM)

■対象：法人正会員、招待者

■タイムテーブル：

◯ 15:00 オープニング

古川琢郎、山田隆史

◯ 15:05-15:35 　Part 1: テーマ「職場における感謝の科学」

講演者　茨木拓也氏

（株式会社NTTデータ経営研究所ニューロイノベーションユニットアソシエイトパートナー）

◯15:35-16:05 Part 2:「報酬設計の科学」

講演者　村越まひる氏

（株式会社NTTデータ経営研究所ニューロイノベーションユニットコンサルタント）

モデレーター　大成弘子氏（ピープルアナリティクス協会研究員）

〇16：05-16:30パネルディスカッション、Q&A

ワーキンググループリーダー

古川琢郎（三菱UFJコンサルティング）山田隆史（幣協会副代表、スターツリ―代表）

お申し込みはこちらから

2022.06

(応用脳科学アカデミー)企業の研究開発・マーケティングで 知っておくべき消費者の意思決定と行動

(レポート)報酬設計と脳科学 ～従業員のウェルビーイングとパフォーマンスを高める、モチベーションの科学とは～

ピープルアナリティクスラボ2022#「職場における感謝の科学」「報酬設計の科学」

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